Die Position: HR Director (m/w/d)
Deine Mission als HR Director:in besteht darin, strategische und operative HR-Initiativen flexibel im Kundeninteresse über den gesamten Employee Lifecycle zu entwickeln und umzusetzen, die talentierte Mitarbeitende anziehen, entwickeln und binden. Durch effektive Führung deines Teams, Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen am Standort und im Austausch mit überregionalen Departments, wirst du eine produktive Arbeitsumgebung und eine angenehme Arbeitsatmosphäre schaffen. In dieser Rolle bist du Sparringspartner:in für unterschiedlichste Stakeholder:innen und verantwortlich für moderne, qualitativ hochwertige Personalarbeit am Standort. Darüber hinaus arbeitest du kooperativ mit dem Sozialpartner zusammen, mit den geschäftsverantwortlichen Abteilungen stimmst du dich ab und du bist ein wichtiger Bestandteil und gesuchte:r Gesprächspartner:in unserer HR-Community in Deutschland und in der Region GSM.
Dein Profil:
Ausbildung:
abgeschlossenes… Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder verwandter wirtschaftswissenschaftlicher Studiengänge
langjährige Erfahrungen im Personalmanagement, im Umgang mit Betriebsräten sowie der Arbeit in einer internationalen Matrixorganisation
Fachliche Fähigkeiten:
mindestens 6 Jahre Erfahrung als Führungskraft in einer vergleichbaren HR-Funktion
Hervorragende Beherrschung der Instrumente des modernen Personalmanagements
Exzellente Kenntnisse des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts
Sehr gute Kenntnisse in gängigen HR IT-Systemen (z.B. Success Factors, Workday, LogaHR) und belastbare PC-Kenntnisse (insbesondere MS Office 365)
Sichere Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache (Gemeinsamer Europäischen Referenzrahmen für Sprachen GER jeweils Level C1)
Souveränes Arbeiten in einer internationalen, funktionalen Organisation
Idealerweise Erfahrung im Lean Management
Soft Skills:
Kommunikative und leistungsorientierte Führungspersönlichkeit
Durchsetzungsvermögen und pragmatische Lösungsorientierung
strukturierte, analytische Arbeitsweise und schnelle Ergebnisfindung
Erfahrung im Aufbau und in der Leitung von Teams in internationalen Organisationen
Verständnis für divers zusammengesetzte, internationale Teams
Wir bieten:
Erfahrungs- und leistungsgerechte Vergütung und zusätzliche Benefits
unbefristetes Arbeitsverhältnis nach erfolgreicher Probezeit
Fachliche und persönliche Weiterentwicklung bei einem Weltmarktführer
Internationale Kolleg:innen in angenehmer Arbeitsatmosphäre
Kommunikation per Du vom Praktikanten bis zum CEO
Flexible Arbeitszeiten im Mix aus Standort und Work-from-Home
Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit (Work-Life-Balance)
Great Place to Work zertifiziertes Unternehmen (Standort, Deutschland und weltweit)
Interesse?
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Rico Hagemann
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Die Teleperformance fördert in vielfältiger Hinsicht aktiv die Gleichstellung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Gleiches gilt in besonderem Maße für Bewerbungen von Schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen. Wir begrüßen daher mit Nachdruck alle Bewerbungen unabhängig von Behinderung, kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Identität